خدمات حكومية

المادة 80 من نظام العمل السعودية

المادة 80 من نظام العمل السعودية

المادة 80 من نظام العمل السعودية، تقدم المملكة الكثير من الخدمات القانونية والخدماتية للمواطنين لتيسير الحياة لنيل جميع حقوقهم، إن صدور المادة 80 من نظام العمل في المملكة، كان له تأثير بالغ الأهمية على فئة العمال على وجه الخصوص عمال القطاع الخاص إذ أتى هذا القانون بعد تسريح العديد من العمال وقد فقدوا باب رزقهم من الشركات التي كفلت عملهم، لكن قانون المادة 80 من نظام العمل أخذ تأييد وقبول واضح بين أوساط العمال الذي يؤيد مصلحة رب العمل حيث يوفر مساحة لا بأس بها للسيطرة على عمله، عن طريق المادة 80 من نظام العمل في السعودية استطاع رئيس العمل أن يعرف زمن العمل ووقت الفصل الذي يجب فيه ترك العامل والمستحقات المترتبة على ذلك و سنوضح نص المادة 80 من نظام العمل السعودية.

نص المادة 80 من نظام العمل الجديد

أتى في القرار الجديد بتطبيق المادة 80 من قانون نظام العمل بأن نص المادة 80 هو: لا يستطيع مرؤوس العمل أو المسؤول عنه إنهاء عقد عمل بينه وبين عامل لديه إلا بإشعار أو صرف مكافأة نهاية خدمته، حتى يمهد له قرار الفصل، ويتيح نص المادة 80 من نظام العمل إعطاء العامل حق الاعتراض طالما قدم أسباب وحجة مقنعة، لكن القانون من المادة 80 في نظام العمل يستثني فئة لا تملك صلاحيات هذا البند وهم:

  • مواجهة العامل لاعتداء من مرؤوسه.
  • عدم تأدية العامل مهامه على أكمل وجه، ولم يلتزم بتوجيهات عمله متعمداً.
  • أن يرتكب العامل أمر ينافي الشرف وأمانة العمل.
  • قيام العامل بالتزوير للحصول على العمل.
  • لا يقع قانون المادة 80 من نظام العمل إذا كان العامل تحت التجريب.
  • تغيب العامل عن رأس عمله عشرون يوم، دون سبب يستحق يمكن فصله ولكن بإنذار مسبق.
  • وجود دليل على استفادة العامل من وظيفة لكسب رشاوي ومكاسب شخصية.
  • ترويج أسرار العمل لجهات أخرى.
المادة 80 من نظام العمل السعودية
المادة 80 من نظام العمل السعودية

العقود التي يسري عليها أحكام نظام العمل

حددت فئة من عقود العمل وفق المادة 80 التابعة لنظام العمل السعودي، تجري عليهم أحكام هذا النظام وهي:

  • وجود عقد ثابت بين الرئيس والعامل إزاء عمل يعود بمنفعة إلى صاحب العمل.
  • تطبق أحكام نظام العمل على الجهات الرسمية الحكومية، الهيئة والمؤسسة العامة، وحتى الجهات التي تمتهن حرفة الرعي والزراعة.
  • المراكز والمؤسسات الخيرية.
  • العمال في الدوام الجزئي، ويغطي نظام العمل إصابات المهنة.
  • العقود التأهيلية لغير العاملين مع صاحب المهنة، داخل حدود من القوانين الخاصة.

الفئة المستثناة من تطبيق أحكام نظام العمل

المادة 80 من نظام العمل حررت الحقوق المهنية لرئيس العمل والعامل لديه لكنها، استثنت فئة ممن لا يطبق عليهم هذا النص من المادة 80 وهم:

  • عائلة صاحب العمل بأفرادها درجة أولى، والفروع.
  • أعضاء ومدرب النوادي الرياضية والاتحاد.
  • يستثنى أيضاً العمالة المنزلية، والسائق الخاص.
  • عمال حرفة الزراعة والرعي.
  • عمال البحر وعمالة السفن.
  • المقيمين من عمالة تعمل في السعودية لا يزيد وقت المهنة عن شهرين.
المادة 80 من نظام العمل السعودية
المادة 80 من نظام العمل السعودية

يحصل العامل على تعويض عند إنهاء عقد التعامل

طبقاً للمادة 80 المنفذة من نظام العمل التي نصت على وجوب حصول العامل على مكافاة نهاية العمل وقد وضحت المادة77 بأن العقد إن لم يخصص مبلغ معين عند إنهاء العقد، فيمكن للعامل الحصول على تعويضه بالطرق التالية:

  1. أخذ راتب نصف الشهر، مقابل كل السنوات التي عمل بها في الجهة المهنية.
  2. لكن لو خصص العقد مبلغ راتب معين، يأخذ ما تبقى من مدته.

حصول العامل على كافة مستحقاته بعد فسخ العقد

يحصل العامل على جميع مستحقاته بعد فسخ عقد العمل، بحسب ما أقرت المادة 88 من نظام العمل فإنه يجب على رئيس العمل إعطاء مستحقات العامل بعد أسبوع من فسخ العقد، لكن لو كان العامل هو من ترك عمله فيقدم له رئيس العمل راتب مستحقاته بعد أسبوعين.

المادة 80 من نظام العمل السعودية
المادة 80 من نظام العمل السعودية

يمكن اعتبار عقد العمل منتهي

المادة 80 من نظام العمل لم تقدم إجابة لهذا التساؤل بل أتت المادة 79 وصرحت بأن العقد المهني يمكن اعتباره منتهي إذا مات العامل أو لم يعد قادر على إتمام عمله لسبب ما، حيث يجب تقديم أوراق ثبوتية طبية لذلك، لكن عقد العامل لا ينتهي بموت رئيس عمله.

المملكة العربية السعودية لا تدخر جهداً لتوفير الخدمات والقوانين التي تحمي حقوق وواجبات العمال تحت إمرة رئيس عملهم، تأتي تلك القوانين من مواد نظام العمل لنيل مجهود أكثر جدية من العمال ليكون الناتج مفيد للوطن والمواطن وقد بينا في مقالنا المادة 80 من نظام العمل السعودية.

السابق
حساب سحر العيون سناب شات
التالي
اين يوجد لقاح فايزر في الطائف وساعات العمل في مراكز اللقاحات